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一、招聘的准备随着公司的正式成立，卡尔、李峰和张诡这三位创始人开始了他们团队的建设工作。他们深知，一个高效的团队是公司成功的核心，因此他们投入了大量精力来寻找并招聘合适的人才。卡尔负责技术团队的建设，李峰则承担起了财务和行政的招聘工作，而张诡则专注于市场营销和公关团队的构建。在招聘过程中，他们一致认为，团队成员的选择不仅仅要看能力，还要看能否融入公司文化，并且要具有创业公司的精神——快速、灵活、创新并且有责任感。卡尔的招聘之路作为负责技术团队的招聘负责人，卡尔首先明确了自己对团队成员的期望。他希望能找到一些既有技术实力，又能够快速适应创业环境的开发工程师、美术设计师和测试工程师。为了吸引优秀人才，卡尔在一家知名招聘网站上发布了职位需求。他详细列出了每个岗位的职责、要求以及期望的技能，尤其强调了对创新精神和团队协作能力的要求。此外，卡尔还联系了几所顶尖大学的计算机科学系，向他们推荐自己公司独特的企业文化和发展机会。他不仅看重候选人的学历和工作经验，更希望能通过与大学的合作，找到一些尚未涉足行业的优秀毕业生。这些毕业生充满活力，具有新鲜的想法，能够为公司的技术团队带来新的活力。卡尔特别看重创新性和独立思考能力，因为他知道，在快速发展的游戏行业，技术团队不仅要能执行任务，更要有前瞻性的思维和解决问题的能力。他对于应届生的态度是开放的，希望从他们的学术背景、项目经历中，找到那些潜力巨大的新人。李峰的招聘策略李峰负责的是财务和行政团队的招聘。对于这一团队，李峰明确提出了以下几个要求：专业能力强、工作经验丰富、而且能够快速适应初创公司的环境。李峰深知
