第00090章火热大卖 (第1/5页)
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江南丽景——小西湖的第一期封顶后，丁学锋却没急着组建营销队伍，似乎一点都不担心房子的销路。
“不过营销队伍确实该建立了，让我们招人吧。”临海省的大专院校很快出现了宝隆国际地产招聘营销精英的海报。
“年薪6万起，薪动我心！”
丁学锋亲自定下的招聘广告语，简单直白，就靠高薪吸引人才。很快就收到了大把简历。
笔试面试加上一起四轮，丁学锋就是要搞得那么复杂来挑选人才。因为调查显示，越难进入的公司，新加入的员工忠诚度越高。而且多轮淘汰，确实留下的都是高素质人才。
营销团队的薪酬计算，丁学锋不打算按照行业惯例以个人卖房套数提成为主。他打算力主建立团队式营销，以团队整体成绩来考核，减少员工内斗摩擦和工作压力。
而且今后房子将会一直不愁卖，他需要的是专业化营销策划团队，而不是简单的售楼小姐。所以他敢于喊出至少年薪6万的承诺，不像其他开发商一样只给员工600元保底工资，剩余收入全部靠售楼提成。
市财政局甄局长的办公室里，局内主要领导就会坐一堂，一起商量一件大事情。财政局作为实权部门，自己单位设有小金库。
“甄局长，按您指示，局里面准备在新区买房子的人数统计出来了，一共是346名。不少人都是刚刚买的房子。说实话，这突然要搬家，他们都有很大的怨气。”工会汪主席向甄局长汇报道。
“上面的大方向定了，就要无条件的服从，江书记允许有条件的单位企业兴建集资房，或者依据自身情况发放住房补贴。我们局情况好一些，所以作为一局之长，为同志排忧解难是份内之事。小米，你来谈谈你的提议，让大伙讨论讨论看看如何。”
