第一章 (第5/5页)
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首先是信息上的隔离。重要的项目讨论，总是在下班后，由张立在企业微信群里一句大家还在吗我们临时拉个会碰一下开始。等吴曼第二天上班，打开电脑，发现很多事情已经定了案，而她像一块被遗忘在角落的拼图，被完美地绕了过去。
接着是情感上的孤立。团队建设的聚餐，永远定在晚上八点。当吴曼以家里有事为由再次拒绝后，第二天茶水间里便会飘出风言风语：她就是不合群，太傲了，瞧不起我们呗。
终于，张立把他的不满捅到了HR那里。HRBP陈默只好出面，在那个林锐曾经接受过入职培训的会议室里，约谈吴曼。
陈默脸上带着一种程式化的疲惫，说着他自己都不信的官话：曼曼，公司绝对没有强制加班的意思，但是……你也知道，团队氛围很重要，希望你能……更‘融入’一些。
吴曼只是平静地看着他，手里转着一支笔，轻轻反问了两个问题：我的KPI完成了吗我负责的工作交付有任何疏漏吗
陈默哑口无言。他看着眼前这个女人，她不愤怒，也不委屈，只是纯粹地就事论事，用专业的盾，挡回了所有不专业的话术。
战争的高潮，在一个核心产品出现重大线上事故的夜晚来临。用户投诉铺天盖地，技术和产品团队焦头烂额，连续熬了两天两夜，也没找到问题的根源。张立在公司大群里慷慨陈词，号召大家发扬奋斗者精神，共克时艰，气氛渲染得如同要去炸碉堡。
而吴曼，在第二天正常上班后，只花了三个小时，就通过数据分析和用户行为追溯，定位到了问题的症结——一个由市场部的新人在后台进行营销配置时，犯下的极其隐蔽的低级错误。
